KEPEMIMPINAN EFEKTIF

KEPEMIMPINAN EFEKTIF

Adalah kepemimpinan yang sang pemimpin menerjemahkan fungsiya dengan perilaku. Efektivitasnya bukan karena seruan yang membuat telinga tuli atau teriakan yang memekakan dan menggema pembicaraan, menerjemahkan tugas kepemimpinan dalam suasana penuh kehati-hatian dan ketenangan.

Sumber : Jamal Madhi. (2002) menjadi pemimpin yang efektif berpengaruh. PT. Syaamil Cipta Media Anggota IKAPI. Bandung. hal 3.

kepemimpinan yang efektif adalah kepemimpinan yang mampu memahami dan memenuhi tiga jenis kebutuhan dalam oganisasi, yaitu kebutuhan tugas (task needs), kebutuhan individu (individual needs), dan kebutuhan tim (team needs). Konsep fungsi kepemimpinan efektif berdasarkan beberapa pendapat di atas bisa dijelaskan bahwa konsep kepemimpinan efektif adalah konsep kepemimpinan yang memperhatikan relasi dan kebutuhan antara pemimpin dan pengikut, di mana di dalamnya terdapat karakteristik yang menjadi instrumen untuk menghasilkan output kepemimpinan. Instrumen kepemimpinan tersebut merupakan hubungan yang didasari oleh kebajikan moral dan social. Muenjohn dan Armstrong (2007): ketika seorang pemimpin bersedia memahami bawahan maka bawahan akan memiliki kemampuan untuk melakukan pengembangan diri sendiri. Dengan adanya kepemimpinan partisipatif maka membuka ruang bagi pemberdayaan staf untuk berhubungan dengan bawahan.

sumber: Adair, John. 2011. John Adair's 100 Greatest Ideas for Effective Leadership. West Sussex, UK: Capstone Publishing Ltd (A Wiley Company). 

Kesimpulan:kepemimpinan efektif yaitu  kepemimpinan dimana  sang pemimpin menerjemahkan fungsiya dengan perilaku. Efektivitasnya bukan karena seruan yang membuat telinga tuli atau teriakan yang memekakan dan menggema pembicaraan, menerjemahkan tugas kepemimpinan dalam suasana penuh kehati-hatian dan ketenangan. dan  mampu memahami dan memenuhi tiga jenis kebutuhan dalam oganisasi, yaitu kebutuhan tugas.